Recruit
Growth is our goal, and challenges are our stepping stones
OKR을 전사의 목표와 지표관리의 핵심 시스템으로
도입합니다.
Whys를 통해서 Root Why를 찾는다 / 원인을 찾아서 이를 해결하기 위한 가설을 세운다 / 실행을 통해서 가설을 검증하고 전략에 반영한다.
실험적 방법론은 매우 효과적이고 강력합니다. 이를 전사의 업무 프로세스와 조직문화에 도입합니다.
토론문화는 매우 중요합니다. 누구나 의견과 근거가 있어야 합니다. 풍부한 의견과 근거들이 모였을 때 더 나은 의사결정을 할 수 있습니다.
토론문화가 사라진 조직은 잘못된 방향으로 갈 확률이 높습니다. 우리는 토론문화가 필수라고 생각하며 모두가 의견을 자유롭게 개진할 수 있는 문화를 추구합니다.
전략은 승리하는 방법입니다. 경쟁에서 승리하기 위한 논리적인 체계와 방법이 필요합니다. 전략 없이 승리하는 것은 지속 가능한 방법이 아닙니다. 좋지 않은 전략이라도 없는 것보다 있는 것이 낫습니다. 전략을 수립하고 실행하고 업데이트하는 방식을 가진 사람
내가 맡은 일에 대해서 오너십을 가지고 자기 주도적으로 일을 하는 사람을 원합니다. 그리고 직급과 연차에 상관없이 누구나 리더로서 깃발을 들고 나아갔을 때 이를 따라서 한 방향으로 함께 나아갈 수 있는 사람
풀어야 하는 문제는 쉽지 않습니다. 문제를 풀 수 없다고 생각하는 순간 이미 실패한 것과 마찬가지 입니다.
정답이 있지만 내가 아직 발견하지 못했다고 생각하는 사람. 몰입해서 문제를 풀고자 한다면 풀 수 없는 문제가 없다는 마인드를 가진 사람
우리는 함께 문제를 해결하고 성장하기 위해서 모였습니다. 개개인의 능력과 노력이 모여서 조화를 이룰 때 놀라운 성과를 만들어낼 수 있습니다. 한 팀으로서 성과를
만들어낼 수 있는 팀플레이어
FAQ
아래에 적힌 내용 외에 궁금한점이 있으면 채용문의 메일로 문의해주세요
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토론문화는 매우 중요합니다. 누구나 의견과 근거가 있어야 합니다. 풍부한 의견과 근거들이 모였을 때 더 나은 의사결정을 할 수 있습니다.
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좋지 않은 전략이라도 없는 것보다 있는 것이 낫습니다. 전략을 수립하고 실행하고 업데이트하는 방식을 가진 사람
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